본부장님의 퍼스널컬러가 궁금해!
소통으로 하나 된 KOGAS인
지난 9월 5일 6조가 한자리에 모였다. 이들이 야심차게 문을 연 곳은 퍼스널컬러 진단소. ‘퍼스널컬러’란 타고난 개인의 신체 컬러를 말하는데, 이것을 정확하게 알면 나에게 가장 잘 어울리는 이미지를 찾을 수 있다. 자신의 정체성을 찾고 취향과 개성을 드러내길 좋아하는 젊은 세대에게 ‘퍼스널컬러’는 그리 낯설지 않은 문화이지만, 김천수 경영지원본부장은 조금 어색한 듯했다. “사실 이곳에 오기 전까지 ‘퍼스널컬러’가 ‘멘탈 관리’와 연관된 것인 줄 알았어요. 그런데 외모에 관한 것이라고 하니 신선하네요.” 멘토인 장광복 대리와 윤재영 사원, 김현빈 사원은 “퍼스널컬러를 잘 활용하면 인상이 좋아질 뿐더러 자신감과 매력도 올라가죠. 본부장님께서 대외 활동이 많은 만큼 이미지에 도움이 되었으면 하는 마음에 준비해 보았어요. 저희의 퍼스널컬러가 궁금하기도 하고요.”라며 컬러차트를 살펴보기 시작했다.
김천수 본부장이 진단을 받는 내내 세 멘토는 멘티에게 최상의 색을 찾기 위해 집중했다. 장광복 대리와 윤재영 사원은 멘티의 퍼스널컬러를 ‘웜톤’으로 예측했지만 결과는 ‘겨울쿨톤’. 하얀 셔츠에 검정색이나 은색 계열의 아이템을 포인트로 하면 좋다는 전문가의 말에 김천수 본부장이 사뭇 진지한 표정으로 고개를 끄덕이는 걸 보니 어느새 퍼스널컬러에 완전히 몰입한 듯했다. 퍼스널컬러 진단을 받은 후에는 식사 자리로 옮겨 더 많은 대화를 나누었다.
멘토로 나섰던 윤재영 사원은 리버스 멘토링 같은 프로그램을 잘 활용한다면 세대 간의 벽은 금방 넘을 수 있지 않을까,라는 기대를 전했다. “‘본부장’이라는 직급 자체가 주는 위화감 때문에 선뜻 다가가기 어려웠던 게 사실이에요. 하지만 본부장님과 대화를 나눠보니 잘 통하는 부분이 많더라고요. 틀을 깨기 위해 도전하는 것이 MZ세대의 강점이잖아요. 소통의 벽을 깨려는 저희의 노력이 변화의 첫 단추라고 생각해요.”라는 그의 말에 김천수 본부장은 “젊은 직원들과 가까워질 기회가 없었는데 이번 프로그램을 통해 세 명의 좋은 동료를 알게 되어 무척 기쁩니다.”라고 덧붙였다.
이들 외에도 와인클래스, 베이킹클래스, 쿠킹클래스, 인생네컷 촬영 등 저마다 이채로운 활동을 통해 한 발 가까워진 KOGAS인들. 이러한 기회가 더 자주 있었으면 좋겠다는 후기가 쏟아진 만큼, 리버스 멘토링은 아쉬운 점을 보완해 다시 돌아올 예정이다.
